¿Cómo interpreta la jurisprudencia el Good Leaver y el Bad Leaver?
En España, la jurisprudencia ha abordado el tema de Good Leaver y Bad Leaver en relación con los planes de opciones sobre acciones en varias ocasiones. A continuación, se presentan algunos de los aspectos más relevantes:
- En primer lugar, la jurisprudencia ha establecido que los términos Good Leaver y Bad Leaver son acuerdos privados entre la empresa y los empleados y, por lo tanto, su interpretación y aplicación dependen del contenido específico de los acuerdos.
- En segundo lugar, la jurisprudencia ha señalado que los términos Good Leaver y Bad Leaver pueden afectar a los derechos de los empleados en relación con sus opciones sobre acciones, por lo que su interpretación y aplicación deben ser claros y precisos.
- En tercer lugar, la jurisprudencia ha establecido que, en general, la cancelación de las opciones sobre acciones de un Bad Leaver está justificada si el empleado ha incumplido sus obligaciones laborales de manera significativa y perjudicial para la empresa.
- En cuarto lugar, la jurisprudencia ha señalado que, en algunos casos, puede haber un abuso de derecho por parte de la empresa al aplicar los términos Good Leaver y Bad Leaver de manera arbitraria o sin justificación. En estos casos, los tribunales pueden intervenir y determinar que la cancelación de las opciones sobre acciones es injustificada o desproporcionada.
En resumen, la jurisprudencia española ha reconocido la importancia de los términos Good Leaver y Bad Leaver en los planes de opciones sobre acciones, pero ha establecido que su interpretación y aplicación deben ser claras y precisas, y que debe evitarse cualquier abuso de derecho por parte de la empresa.