¿Qué es un Good Leaver y un Bad Leaver?
Good Leaver y Bad Leaver son términos que se utilizan comúnmente en el contexto de las stock options. Se refieren a las condiciones bajo las cuales un empleado deja su trabajo y qué sucede con sus opciones sobre acciones.
Término Good Leaver
Un Good Leaver se refiere a un empleado que deja su trabajo por una razón considerada positiva por la empresa. Por ejemplo, la jubilación, la enfermedad o el fallecimiento.
En este caso, la empresa suele permitir al empleado ejercer todas sus opciones sobre acciones. Puede hacerlo de inmediato o dentro de un plazo determinado, incluso si todavía no ha cumplido el período de adquisición (vesting period).
A menudo, el precio de ejercicio de las opciones se fijará en el valor de mercado actual de las acciones en el momento en que el empleado las ejerce.
Término Bad Leaver
Por otro lado, un Bad Leaver se refiere a un empleado que deja su trabajo en circunstancias negativas, como ser despedido por bajo rendimiento, renunciar sin previo aviso o ser despedido por mala conducta. En este caso, la empresa puede cancelar las opciones sobre acciones del empleado, lo que significa que pierde el derecho a ejercerlas.
Si el empleado ya ha ejercido algunas opciones, la empresa puede tener derecho a recomprarlas a un precio determinado, que suele ser inferior al valor de mercado actual de las acciones.
Es importante tener en cuenta que los términos Good Leaver y Bad Leaver pueden variar según la empresa y el plan de opciones sobre acciones específico. Por lo tanto, es importante que los empleados comprendan los términos y condiciones de su plan de opciones sobre acciones. Y también que consulten con un asesor legal o financiero para comprender sus derechos y opciones en caso de dejar la empresa.
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¿Los Good Leaver y Bad Leaver están regulados en alguna norma?
En España, los términos Good Leaver y Bad Leaver no están regulados por una normativa específica. Se utilizan en acuerdos privados entre la empresa y los empleados en el marco de un plan de opciones sobre acciones o en un contrato laboral.
Sin embargo, las condiciones de las opciones sobre acciones y el tratamiento de los empleados que las reciben están regulados por:
- La Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
- La Ley del Impuesto sobre Sociedades, entre otras normativas fiscales y laborales.
Además, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) es el organismo regulador del mercado de valores en España. Y este puede emitir directrices o recomendaciones sobre el tratamiento y la divulgación de información relacionada con los planes de opciones sobre acciones y las prácticas de remuneración de las empresas cotizadas.
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En resumen, los términos Good Leaver y Bad Leaver no están regulados por una normativa específica. Pero el tratamiento de las opciones sobre acciones y de los empleados que las reciben está sujeto a una serie de normas y regulaciones en España.
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