¿Qué derechos tengo como socio minoritario?
Abordamos un tema fundamental para todos los socios minoritarios en sociedades de capital. Si eres uno de ellos, seguramente te has planteado preguntas como: ¿Qué derechos tengo? ¿Cómo puedo proteger mis intereses frente a la mayoría? ¿Tengo acceso a toda la información de la sociedad? ¿Puedo convocar juntas o incluir asuntos en el orden del día?
En este post resolvemos todas tus dudas al respecto.
Derechos de un socio minoritario
Los socios minoritarios tienen una serie de derechos fundamentales que deben ser respetados por la mayoría. A continuación, enumeramos los principales derechos de un socio minoritario:
- El derecho de participar en el reparto de las ganancias sociales y en el patrimonio resultante de la liquidación.
- Derecho a la información: el socio minoritario tiene el derecho de acceder a toda la información relevante sobre la sociedad, como los estados financieros, informes de gestión y otros documentos esenciales. Esto te permite estar al tanto de la situación de la empresa y tomar decisiones informadas.
- Derecho a impugnar acuerdos sociales: si el socio minoritario considera que alguna decisión tomada por la mayoría perjudica sus intereses de manera injusta o contraviene la ley, tendrá el derecho de impugnar dichos acuerdos ante los tribunales.
- Derecho a convocar juntas: en ciertas circunstancias, los socios minoritarios pueden convocar juntas generales de la sociedad para tratar asuntos de interés. De tal manera que los administradores deberán convocar la junta general cuando lo soliciten uno o varios socios que representen, al menos, el cinco por ciento del capital social, expresando en la solicitud los asuntos a tratar.
En este caso, la junta general deberá ser convocada para su celebración dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que se hubiere requerido notarialmente a los administradores para convocarla, debiendo incluirse necesariamente en el orden del día los asuntos que hubiesen sido objeto de solicitud.
Además, los socios minoritarios que posean individual o conjuntamente una participación que les permita solicitar la convocatoria de la junta general, podrán entablar la acción de responsabilidad en defensa del interés social cuando los administradores no convocasen la junta general solicitada a tal fin, cuando la sociedad no la entablare dentro del plazo de un mes, contado desde la fecha de adopción del correspondiente acuerdo, o bien cuando este hubiere sido contrario a la exigencia de responsabilidad.
Los socios minoritarios podrán ejercitar directamente la acción social de responsabilidad cuando se fundamente en la infracción del deber de lealtad sin necesidad de someter la decisión a la junta general.
- El derecho de asunción preferente en la creación de nuevas participaciones o el de suscripción preferente en la emisión de nuevas acciones o de obligaciones convertibles en acciones.
¿Cómo puede un socio minoritario hacerse valer frente a la mayoría?
Hacer valer tus derechos como socio minoritario puede requerir asesoramiento legal y estrategias adecuadas. Es importante contar con un abogado especializado en derecho empresarial que te guíe en la protección de tus intereses y te ayude a tomar decisiones informadas.
En qué consisten los pactos de socios de sindicatos
Una de las vías a través de las cuales los socios minoritarios pueden proteger sus intereses frente a la mayoría, es el pacto de socios sindicados. A través de estos pactos se trata de coordinar el voto minoritario de una sociedad.
Para adoptarlo, los socios sindicados se deberán reunir con anterioridad a la celebración de la junta general de que se trate. Los socios sindicados habrán pactado cómo organizarse en el correspondiente pacto de sindicación. En este acuerdo, se definen aspectos fundamentales que regulan el funcionamiento interno del sindicato, desde la elección de su presidente hasta el cómputo de votos en el seno de la organización.
Los acuerdos que surgen de estas reuniones tienen un carácter vinculante, lo que significa que deben ser respetados y acatados por todos los miembros del sindicato, incluso por aquellos que no pudieron asistir a la reunión.
Además, se designa un representante del sindicato, cuya función es actuar en nombre de los socios sindicados en la junta general de la sociedad. Este representante emite votos en nombre de los miembros del sindicato, siguiendo las directrices previamente acordadas por estos. Así se asegura que los intereses y decisiones del sindicato se reflejen adecuadamente en la toma de decisiones de la sociedad en su conjunto.
El pacto de sindicación constituye, por tanto, un instrumento esencial. Este regula la organización y el funcionamiento de los socios sindicados, garantizando la cohesión y el cumplimiento de acuerdos en el marco de la sociedad. La designación de un representante fortalece la voz y la influencia del sindicato en las decisiones que afectan a la empresa en la que participan.
Conclusión
En resumen, como socio minoritario en una sociedad de capital, tienes derechos y vías legales para proteger tus intereses. Siempre es recomendable contar con el asesoramiento de profesionales legales especializados para garantizar que estos derechos se respeten adecuadamente. Si tienes más preguntas o necesitas asistencia legal, contacta con nosotros. Estamos aquí para ayudarte a hacer valer tus derechos y proteger tus inversiones.